Wat kan ik, Inez?
Curriculum Vitae
(actueel eind 2020)
_edited.jpg)
Mijn 'Hand'
Pink:
- Ik vind dit lastig: personen vertrouwen
- Ik wil graag groeien in: Mijn zelfverzekerdheid
Ringvinger:
- Mijn steun en toeverlaat: Mama, Alicia, Silke en Maciek.
Middelvinger:
- Fuck it: Te snel een oordeel stellen of discriminatie.
Negatieve personen.
Wijsvinger:
- Dit zou ik willen bereiken: Ultieme autonomie in iets wat ik leuk vind. Iets betekenen voor de mensheid.
- Hier doe ik het voor: Zelfontplooiing en waardering
Duim
- Dit vind ik geweldig: Iemand die doet wat hij leuk vind en alle ambitie vanaf spat. & Een gastronomisch perfect diner
- Hier ben ik trots op: Op mijn moeder & dat ik op jonge leeftijd voor mijzelf heb durven kiezen
- Hier ben ik goed in: Koken en mensen op hun gemak stellen
Ik denk persoonlijk dat ik veel te bieden op het gebied van steun bieden en sociale gesprekken voeren. Echter heb ik natuurlijk ook nog veel te leren op gebieden zoals met zelfverzekerdheid en mijn koppigheid. Ik kan zo nu en dan wellicht ook erg opvliegerig zijn wat zijn positieve als zowel negatieve kanten heeft.
Groepsrol
Ik heb via de website van 123test de groepsrollentest van Belbin gedaan. Deze test geeft aan welke rol iemand ongeveer op je zou nemen in groepsverband. Deze test gaat in op kenmerkende eigenschappen vereist of juist niet voor groepswerken.
​
Ik ben de vormer; dit houdt in dat deze persoon vrij gedreven en ook energiek is. De vormer weet mensen te motiveren. Soms, als het in zijn of haar ogen nodig is, door uit te dagen. Al kan de vormer door zijn gedrevenheid ook mensen tegen zich in het harnas jagen. Deze gedrevenheid maakt de vormer soms ook ongeduldig of emotioneel. Het belang voor het team is dat de vormer met zijn of haar ambitie zaken voor elkaar weet te krijgen.
In deze rol herken ik mijzelf vrij goed. Ik ben namelijk vaak gedreven bezig en ik doe liever zo snel mogelijk alles afronden dan te laat. Ik kan goed begrijpen dat dit zo nu en dan mensen kan irriteren dus ik probeer daar ook geregeld rekening mee te houden. Alhoewel ik gelukkig nog geen slechte feedback heb gekregen erover in de afgelopen IO opdracht.
​
​
Dierenpersoonlijkheid - leren door het dierenspel
Ik zal mijzelf omschrijven als een bijtje: 'door iets kleins te doen, bereik je grootse resultaten'. Dit vind ik een erg mooie uitspraak. Alhoewel ik altijd doodsbang ben geweest voor alle insecten als klein kind, begin ik mijn angsten nu te overwinnen en zie ik hoe mooi deze beestjes eigenlijk zijn. Ze doen zo veel goeds voor de gehele natuur en dus ook onze leefomgeving. Elk organisme is onmisbaar op deze wereld en ik vind persoonlijk dat mensen daar vaker stil bij mogen staan.
Ik zelf ben ook een bezig bijtje aangezien ik altijd graag bezig ben met van alles en nog wat. Het hoeft inderdaad, zoals gezegd in de uitspraak, geen groot aspect te zijn. Ik weet uiteindelijk dat het mij tot grootse dingen zal brengen, zolang ik dat zou willen!
Mijn feedback op de verkregen feedback van P1
Leerdoelen periode 2
Zoals je op de vorige pagina kunt lezen heb ik feedback gekregen van mijn groepsgenoten van de integrale opdracht in periode 1. Dit was een wervingscampagne wat ik mocht opzetten met 4 anderen groepsgenoten. Hier heb ik vervolgens feedback van ontvangen.
De boodschap wat ik hier voornamelijk uit opmaak is dat iedereen het erg waardeert dat ik hard mijn best doe. Echter zien zij ook dat ik snel te veel op mijn schouders neem. Het is dus een erg positieve feedback wat ik zeker ga meenemen naar periode 2.
​
Dit zijn mijn leerdoelen voor periode 2:
- Kan taken moeilijk uit handen geven; Oftewel durf om hulp te vragen wanneer dit nodig is.
- Creativiteit verbeteren.
- Denken op een HRM-wijze.
Hoe heb ik mijzelf ontwikkeld tot nu toe?
Momenteel, terwijl dat ik dit stukje tekst schrijf, ben ik halverwege periode 2. Ik merk dat ik deze periode een dipje heb qua motivatie. Ik vind het erg lastig om zoveel thuis te zijn en een connectie te voelen met mijn klasgenoten en ook de opleiding. Ik ben erg moe door het grijze en ook koude weer. Wat wel een gelukje is, is dat de vakken mij aanspreken deze periode. In deze vakken gaan we namelijk dieper in op zelfreflectie en het leren kennen van het individueel persoon, ook wel de periode van 'ontwikkeling' genoemd, wat ik dus passend vind. Ik heb via het volgen van deze vakken en licht voorkeur gecreëerd voor richtingen binnen HRM. Ik ben namelijk minder geïnteresseerd in de business gerichte kant maar méér het mensgerichte en dus de persoonlijke begeleiding en coaching.
Omdat ik zo enthousiast was geworden over deze richtingen ben ik samen met Kiki Roozeboom vrij vroeg aan de slag gegaan met het zoeken van contacten voor onze werkveld oriëntatie wat wij mogen verrichten in periode 2 en 3 van het huidige schooljaar. Wij zijn opzoek gegaan naar contacten in onze directe omgeving en hebben contact gezocht via mailing naar bedrijven in het vakgebied gelegen in Brabant en omgeving.
Hiernaast heb ik ook opgemerkt aan mijzelf dat ik steeds meer mijn HRM gerichte denkwijze ben gaan ontwikkelen en ik ben erachter gekomen dat ik de juiste keuze voor mijzelf heb gemaakt door het kiezen van deze richting. Ik heb namelijk, in vergelijking tot velen, geen enkele twijfels. Tevens was ik allereerst vrij bang dat het niveau hoog gegrepen zou zijn voor mij, omdat ik de overstap van MBO naar HBO gemaakt. Maar dit heeft dus erg positief uitgepakt.
Ik ervaar veel plezier aan de vrijheid die wij krijgen op de opleiding en de mogelijkheid tot het ontwikkelen van onszelf. De bovenstaande woorden ben ik ook steeds verder aan het ontwikkelen en/of beheers ik al reeds.
Mijn kernkwadranten
In de afbeelding hier rechts naast heb ik mijn kernkwadranten gevoegd. De kernkwadranten geven inzicht in mijn kwaliteiten en ergernissen. Dit middel is effectief voor reflectie en samenwerking binnen een team of om mijzelf simpelweg beter te leren kennen. Het kennen van mijn kernkwadranten draagt bij aan het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap.
​
Vanuit mijzelf gezien ben ik erg ambitieus en zie dus vaak in zaken een zekere uitdaging voor mijzelf. Dit brengt mij ook automatisch bij mijn valkuil. Als ik namelijk te enthousiast en ambitieus bezig ben, dan kan ik zó koppig zijn dat ik deze 'zaak' ook zonder te twijfelen af zou krijgen. Hieronder kan soms mijn omgeving of ikzelf naderhand lijden. Tegenover mijn koppigheid en hoe zeker ik in bepaalde standpunten sta, kan ik ook erg onzeker worden in situaties wanneer het op emoties aankomt. Ik ben namelijk een gevoelsmens. Het is dus nog een zekere uitdaging voor mijzelf om dit zelfvertrouwen op de bouwen. Tevens heb ik een afkeer naar situaties waarin ikzelf of personen onterecht worden behandeld. Dit zie ik namelijk en helaas veel te vaak gebeuren bij personen wie dichtbij mij staan.
Kernkwadrant & Samenwerking
- Met wie kan ik goed samenwerken?
Ik kan goed samenwerken met erg veel mensen. Over het algemeen kan ik mij namelijk vrij goed en gemakkelijk aanpassen aan situaties. Natuurlijk zijn er bepaalde personen waarmee het samenwerken als 'automatisch' vloeit.
Voor mij zou een ideaal persoon voor een samenwerkingsverband iemand zijn die; zelf het voortouw durft te nemen, een creatieve denker, iemand die gemotiveerd is om de opdracht op tijd en goed af te krijgen en iemand die zich aan afspraken houdt.
- Met wat voor een karakter kan ik slecht samenwerken?
Ik kan slecht samenwerken met iemand die erg laks en niet punctueel is. Wanneer ik namelijk afspraken maak met iemand, verwacht ik ook dat iemand deze nakomt. Het kan mij erg frustreren wanneer iemand dit niet doet na meerdere malen. waardoor mijn manier van samenwerken ook zal veranderen. Ik zal meer gestructureerd en controlerend dan te werk gaan.
- Wat zegt dit over mijzelf?
Dat ik zelf een vrij gestructureerd en dus ook koppig persoon kan zijn. Wanneer het mij niet schikt, na meerdere malen, dan kies ik voor mijn eigen weg. Waardoor er vaak wel een kans is dat ik dus te veel werk op mijn schouders neem, dit is ook niet voor niets een van mijn leerdoelen.
- Wat kan ik hiermee doen?
Dit stellen als een leerdoel om zelf wellicht soms een iets meer afwachtende houding aan te nemen. Dit voorkomt irritaties en situaties dat ik te veel werk op mijn schouders neem.
Mijn ultieme superhero
Ik heb één ultieme superhero in mijn leven wie ik als een groot voorbeeld voor mijzelf zie en waar is dus met trots tegen op kijk. Dat is mijn moeder...
Waarom ik aan haar denk wanneer ik over mijn superheld nadenk; is omdat zij er simpelweg mijn hele leven is geweest door dik en dun. Ik kan niet dankbaar genoeg zijn naar alles wat ze voor mij heeft gedaan om mij te brengen tot wie ik nu ben.
Zij heeft mijn zus en mij grootgebracht tot twee zelfstandige jonge dames. Hiernaast is haar levenspad niet altijd gemakkelijk en zijn er regelmatig heel wat tegenslagen geweest, maar mijn moeder weet zich altijd sterk te houden. Ze is daar voor iedereen en heeft een puur hart.
Verkregen feedback groepsgenoten
IO Visie op talent
Heb ik mijn leerdoelen voor periode 2 gehaald? Ja. Ik ben bewust bezig geweest met de leerdoelen. Hiernaast ben ik ook erg blij met de feedback van mijn groepsgenoten.
En wil ik wederom leerdoelen meenemen naar periode 3? Graag. Ik wil voornamelijk punt 1 (onderstaand) erg graag blijven verbeteren.
​
Dit waren mijn leerdoelen voor periode 2:
- Kan taken moeilijk uit handen geven; Oftewel durf om hulp te vragen wanneer dit nodig is.
- Creativiteit verbeteren.
- Denken op een HRM-wijze.
​
verkregen feedback:
Van: Lara Luisterburg
Inez is naar mijn idee iemand die de leiding neemt, maar wel anderen ook de kans geeft om hun ding te doen. Ze is ook een beetje de controleur van de groep die checkt hoe het ervoor staat en hoe ver iedereen is of dat iemand hulp nodig heeft. Een voorbeeld hiervan is dat ze vandaag (06-01-2021) nog vroeg hoe ver iedereen al is met de individuele verantwoording omdat die vrijdag af moet zijn. Persoonlijk vind ik het heel fijn om met Inez samen te werken omdat ze me door te checken, motiveert om mijn werk af te krijgen. Net als Kiki komt Inez met veel goede en creatieve ideeën. Een voorbeeld hiervan is dat ze op locatie een oude poster had gevonden over je eigen workshop leren maken. Dit heeft ons zeker verder geholpen in het adviesrapport.
Ik heb een goed gevoel over de samenwerking met Inez. Ze komt heel zelfverzekerd over en heeft naar mijn idee altijd haar zaakjes op orde. Ook is ze volgens mij bijna elke les aanwezig geweest en dit was ook fijn. Ik denk dat Inez het vooral fijn vind om haar eigen ding te doen en laat de rest van de groep dat dus ook doen zodat je elkaar als het ware niet in de weg zit. Inez is dus denk ik iemand die het niet erg vind om de leiding op zich te nemen maar wel iedereen de vrijheid geeft om ook vooral zijn eigen ding te doen.
Mijn verzoek aan Inez is om zo door te gaan. De manier waarop jij te werk gaat zal zeker niet bij iedereen passen, maar ik vind het persoonlijk wel een goede manier. Blijf vooral doen wat voor jou werkt en laat je niet zomaar aan de kant zetten, ook al denk ik dat je zeker wel voor jezelf kan opkomen als dat nodig zou zijn. Ik vond het heel fijn om met jou samen te werken!
Van: Kiki Roozenboom
In een groepsopdracht is Inez super fijn om erbij te hebben. Ze is altijd aanwezig, positief, en creatief; zo is Inez ook met de meeste ideeën voor onze adviesrapport gekomen. Het fijne aan met Inez in groepsverband werken is dat ze de leiding neemt maar ook naar iedereen luistert en altijd iedereen wilt helpen zo nodig. Dit is de tweede keer dat ik in het IO groepje met Inez zit en ik zie verbetering waar ze aan wilde werken, namelijk niet te veel taken op zichzelf nemen. Zo begint ze elke les met taken over iedereen te verdelen.
Mijn verzoek is dat je vooral doorgaat zoals je bezig bent. Het is fijn om met je in het groepje te zitten en te werken. Nu je jou minder sterke punt hebt verbeterd heb ik geen andere tip dan zo volhouden!
Van: Lance Otermans
Wat neem ik waar?
Inez is een meid die weet wat ze wilt, is spontaan en houdt van structuur. Dit is de eerste keer dat ik met Inez samenwerk en ik vind het prettig om met haar te samenwerken.
Ze is spontaan heeft een eigen mening en is niet vies om de groepsgenoten te helpen.
Ze houdt van initiatief nemen in het project en aansturen van groepsgenoten kan ze ook goed.
Wat is mijn verzoek?
zelf kan ik niet beoordelen of er verbeterpunten zijn omdat ik nu pas de eerste keer met haar samenwerk. Wat ik zou zeggen is blijf zo doorgaan zoals je doet het is fijn om met je samen te werken in een groep.