Werkveldoriëntatie

​

Ter oriëntatie op het gebied van werkveld mag ik dit schooljaar een aantal uren een werkveldexploratie uitvoeren. Hierin mag ik zelf contacten leggen met personen uit het werkveld van HRM in verschillende specialismes. Via deze weg kan ik namelijk een steeds beter beeld voor mijzelf creëren van wat ik wél leuk vind en niet leuk vind.

Deze taak heb voornamelijk samen uitgevoerd met mijn klasgenoot Kiki. Namelijk dankzij de maatregelen omtrent Covid-19 is het erg lastig om verschillende bedrijfsbezoeken uit te voeren, omdat veel werknemers momenteel vanuit thuis werken en dus geen fysieke aanwezigheid wensen. Helaas, maar volkomen begrijpelijk. Wij hebben gemerkt dat we vanuit eigen contacten gemakkelijker in persoonlijk contact kunnen komen met een HR-medewerker dus hier hebben wij samen gebruik van gemaakt. Ik zal hieronder toelichten wat ik allemaal heb gedaan om een zo goed als mogelijk beeld te krijgen van de specialisaties binnen het vak HRM. Hiernaast zal ik ook toelichten of dit mij wel of niet positief aansprak.

​

11 januari 2021 – meet the business

Op 11 januari 2021 heeft Fontys voor ons een online ‘meet the business’ opgezet. Hierbij hadden wij de keuze uit verschillende workshops te volgen van bedrijven in de HR-sector welke ons interesseerden. Van deze bedrijven gingen sprekers ons kort toelichten wat zij dagelijks doen en legden zij ook hen eigen loopbaanverhaal uit.

Ik heb de volgende twee workshops mogen volgen:

​

• Sanne Hamers van WerkZeker

Ondanks dat ik eigenlijk had gekozen om een workshop te volgen van iemand anders was deze workshop ook erg interessant. Sanne is namelijk onverwachts mogen inspringen omdat de andere spreker niet meer kon door omstandigheden. Haar flexibiliteit gaf ook al veel aan, net zoals zij vertelde dat haar baan elke dag weer anders kan zijn en dus een flinke uitdaging zo kan zijn. Deze zekere uitdaging maakte het juist interessant voor haar!

Sanne vertelde dat zij een zelfstandig onderneemster is en voornamelijk is gespecialiseerd in verzuim en re-integratie. Ze werkt voor individuele personen als zowel grotere organisaties. Zo vertelde zij dat ze al ruim 20 jaar ervaring heeft in het HRM-vak en voornamelijk veel ervaring heeft kunnen opdoen in het bedrijfsleven, ze is onder andere ook voor langere tijd werkzaam geweest in de arbodienst.

Persoonlijk lijkt mij hetgeen wat Sanne doet mij minder aan te spreken. Aangezien Sanne gespecialiseerd is in een duidelijke richting van HRM; namelijk verzuim. Ondanks dat re-integratie mij een zeer interessante richting lijkt, om meer te weten over te komen en wellicht een eventuele stage in te lopen in de toekomst, sprak het werk van Sanne mij minder aan. Dit komt omdat het voor mij eentonig overkwam en mij het leuker lijkt om te richten op een bredere taak. Dit zet mij wel toe tot om deze richting beter te onderzoeken en met andere mensen uit het vak hierover te praten.

• Manou de Koning van het Koning Willem 1 college

Manou is studieadviseur voor de richting horeca- en lifestyle op het Koning Willem 1 college in Tilburg. Dit is een school voor middelbaar beroepsonderwijs.

Manou is een jonge dame wie vertelde dat ze nog niet lang geleden ook was afgestudeerd, in 2018, aan dezelfde opleiding; namelijk HRM op het Fontys. Vervolgens is zij begonnen met haar eerste baan als studieadviseur. Ze heeft verteld over verschillende taken wat zij dagelijks mag uitvoeren en dat zij erg veel en persoonlijk contact heeft met haar studenten. Momenteel voert zij ook veel van haar taken uit vanuit thuis vanwege het Covid-19 virus.

Ikzelf had voornamelijk gekozen om de cursus van Manou bij te wonen omdat ikzelf vóór mijn huidige opleiding ook een MBO horeca opleiding heb gedaan. Het leek mij dus erg interessant om te horen of zij wellicht ook eenzelfde achtergrond had of wat wellicht haar motieven waren waarom zij deze richting van HRM was opgegaan. Eerlijk gezegd had ik ook helemaal niet nagedacht dat deze richting ook bij het HRM-vak hoort. Het lijkt mij erg interessant om nog meer informatie over deze richting dan ook op te doen!

​

4 februari 2021 – bedrijfsbezoek Bayards

Donderdag 4 februari 2021 ben ik samen met Kiki Roozeboom het internationale bedrijf Bayards waar haar stiefvader werkt gaan bezoeken. Dit is een bedrijf in aluminiumproductie en scheepsbouw. Ik vond het persoonlijk erg interessant en indrukwekkend om dit met eigen ogen te mogen zien, wij mochten namelijk ook een kijkje nemen in de werkplaats.

Vervolgens zijn wij in gesprek mogen gaan met Eveline Kardienaal, zij vormt het HR-team binnen Bayards samen met haar andere collega, wie tijdens op bezoek met zwangerschapsverlof was.

Kiki en ik hebben verschillende vragen over haar functie en loopbaanverhaal mogen stellen en vervolgens hebben wij zelfs mogen helpen met het analyseren van de website en vacatures. Hierop reageerde Eveline erg positief en ik hoop natuurlijk dat zij hieruit de juiste en bruikbare informatie kan halen.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Het verhaal van Eveline heeft mij wederom erg geïnspireerd. Zo vertelde zij dat zij een opleiding allereerst heeft gedaan in bedrijfskunde en dat zij in haar jonge jaren voornamelijk veel verschillende functies heeft mogen uitoefenen waardoor zij haar ervaring heeft opgedaan. Nu werkt zij al voor meerdere jaren in Bayards en oefent zij meer verschillende taken uit. Dit verschilt zoal van verzuim tot werving en selectie en coaching. Haar huidige functie lijkt mij erg uitdagend omdat het nooit saai is omdat de taken van alle dagen er weer anders uitzien, ze zal vaak nog nieuwe dingen bijleren. Hiernaast is ook de bedrijfsvoering binnen Bayards erg vriendelijk en open, hierdoor heb ik gemerkt dat het personeel gemakkelijk bij haar naar binnen loopt en het gesprek durven aan te gaan, ze voelen zich op hun gemak. Dit vind ik persoonlijk erg belangrijk voor mijn latere baan.

​

16 februari 2021 – teams gesprek met Karen van de Wiel

Dinsdag 16 februari 2021 hebben Kiki en ik een online gesprek gehad met Karen van de Wiel van ‘Werken In West Brabant’. Zij is een vrouw van middelbare leeftijd wie al veel ervaring heeft mogen opdoen in het HRM-vakgebied. Zo heeft zij voornamelijk veel ervaring opgedaan op het gebied van coaching en mobiliteit. Sinds ongeveer 8 jaar werkt zij bij het bedrijf genaamd Werken in West Brabant, dit is een mobiliteitsbureau binnen gemeenten van West Brabant. Zo helpen zij ambtenaren hun ambities wederom uit te vinden in hun huidige baan of wellicht in een nieuwe baan binnen hetzelfde bedrijf. Wanneer hier totaal geen mogelijkheid in te vinden is gaan zij opzoek naar een optie voor buiten de gemeente. Karen komt veel in aanraking met personen wie slecht in hun vel zitten of zelfs burn-out klachten hebben. Hiervoor heeft zij verschillende cursussen gevolgd om haar klanten hierin op een juiste manier te begeleiden.

​

Karen vertelde ook dat zij verschillende cursussen en trajecten aanbiedt op het gebied van mindfulness en yoga. Hierin gaat ze dieper in op het welzijn van het lichaam en dus hierop gerichte coaching. Een van haar standpunten is namelijk om bewust te leven in plaats van te overleven.             In de loop der tijd heeft Karen ook een eigen bedrijf opgezet op gebied van mindfulness en Yoga. Tegenwoordig heeft zij zelfs de mogelijkheid gekregen om dit met haar huidige baan binnen Werken in West Brabant te combineren.

Aangezien Karen zó bewust bezig is met zowel het lichaamsgerichte welzijn als het mentale welzijn van haar klanten spreekt mij dit erg aan. Het is inspirerend om te zien hoe zij haar dromen en interesses achterna gaat en dit zelfs doet combineren met haar huidige baan als mobiliteitsadviseur. Voor het gesprek met Karen dacht ik eerlijk gezegd dat mobiliteit mij totaal niet zou liggen. Maar uiteindelijk ben ik erachter gekomen dat het ook erg lijkt op loopbaan coaching, waar ik graag nog meer informatie over zou willen weten.

​

​

17 februari 2021 - bezoek aan bedrijf 'Meex' bij Jos Bendermacher 

Op woensdag 17 februari 2021 ben ik naar het bedrijf genaamd ‘Meex’ gegaan waar mijn vader werkzaam is. Hij werkt hier al ongeveer een 25 jaar nu, dus ik ben daar als klein meisje ook geregeld gekomen. Het was leuk om wederom een keer langs te mogen komen.

Ik ben in contact gekomen met Jos Bendermacher, de hoofdadministratie en HR-specialist binnen Meex, zoals eerder genoemd via mijn vader. Ik heb zelf een mail opgesteld naar Jos met de vraag of er een mogelijkheid was om fysiek met elkaar te ontmoeten, en dit was mogelijk. Aangezien namelijk het gehele kantoor van Meex nog steeds actief is op locatie mocht ik een dagje mee komen kijken.

​

Jos heeft allereerst een opleiding afgerond op bedrijfskunde en administratief niveau. Waarna hij heeft gewerkt binnen grote en kleine bedrijven allen in administratief economisch werk. Hierbij is hij er snel achter gekomen dat in grote bedrijven werken voor hem niet helemaal werkt. Hij werkt nu ondertussen al weer voor 15 jaar bij Meex, waar hij goed op zijn plek zit. Hij heeft het gezag over twee dames ook van de administratiedienst en verder doet hij nog de andere HRM-zaken regelen binnen het bedrijf. Denk hierbij aan verzuim, waarvoor ze echter wel een extern bedrijf hebben, contacten leggen met potentieel nieuwe kandidaten voor het vakgebied en werving en selectie.

​

Mijn mening over de functie van Jos lijkt mij erg interessant, maar hier gaat natuurlijk eerst veel ervaring aan vooraf. Echter omdat de functie zó breed is en toch ook erg veel administratief gericht is lijkt het mij wat minder interessant. In mijn jongere jaren lijkt het mij leuk om gespecialiseerd te werk te kunnen gaan om richtingen beter te leren kennen. Hiernaast lijkt de technische sector waarin Jos werkt mij ook niet al te interessant.

​

22 februari 2021 - Teams gesprek met Koen Braat van Coolblue

​

Op maandag 22 februari 2021 hebben Kiki Roozeboom en ik samen een online gesprek gevoerd met Koen Braat van Coolblue. Ik ben met hem in contact gekomen omdat hij mij ook heeft geworven voor mijn huidige bijbaan. Zijn functie binnen Coolblue is dan ook Recruiter.

Het leuke aan het verhaal van Koen is dat hij ook nog erg jong is en ook de onze opleiding HRM heeft gevolgd. Hij is een paar jaar terug afgestudeerd nadat hij ook eerst een MBO opleiding heeft gevolgd. Hij vertelde dat hij de overstap soms niet gemakkelijk vond en ook de leeftijdsverschillen soms lastiger vond. Waarin ik mijzelf wellicht wel een beetje herkende.

​

Alhoewel Koen de meer business gerichte kant van het vak leuk en interessanter vond en dus ook die kant is opgegaan, is het fijn om zijn overwegingen ook aan te horen. Na zijn opleiding is hij namelijk direct van start gegaan bij Coolblue waar hij veel heeft mogen leren. Hij vertelt dat zijn baan nooit saai wordt omdat hij voor elke dag een ander takenpakket heeft om te doen. In de tijd dat hij steeds meer is gegroeid binnen Coolblue en de vaardigheden onder de knie kreeg, heeft hij volledige afdelingen onder zijn hoede gekregen. Hier mocht hij de werving en selectie voor doen. Momenteel vertelde hij zelfs dat hij volledig nieuwe projecten aan het opzetten is die erg interessant klonken! Koen weet nog niet wat hij precies in zijn toekomst wilt gaan doen. Ondanks dat hij het erg naar zijn zin heeft binnen Coolblue zou hij het vakgebied van HRM nog graag verder willen ontdekken.

​

Ondanks dat ik al snel heb geroepen dat deze kant van het HRM-vakgebied mij minder aansprak, ben ik na het gesprek met Koen toch wel geïnteresseerd geraakt. Hiernaast spreekt ook de bedrijfsvoering van Coolblue mij erg aan, ze zijn namelijk erg flexibel en er zijn genoeg doorgroeikansen. Er zit dus een grote kans in dat ik nogmaals een gesprek zou willen aangaan of zelfs mijn stage op een afdeling als deze zou willen lopen!

​

24 februari 2021 - bezoek aan Albert Peijnenburg re-integratie 

​

Op woensdag 24 februari 2021 ben ik met Kiki in Boxtel geweest bij het re-integratiebedrijf Peijnenburg. Wij hebben hier een gesprek gehad met de directeur van dit bedrijf, namelijk Albert Peijnenburg.

​

Albert is een zeer ondernemende en sociaal aangelegde man naar mijn mening. Ik ben heel erg enthousiast geworden na zijn gesprek te hebben aangehoord, waarna ik hem ook heb uitgenodigd om zijn verhaal te komen doen in mijn klas. Albert is jong begonnen met werken in het agrarische bedrijf van zijn vader, omdat hij (de vader) dit fysiek niet meer aankon. Hij heeft toen op jonge leeftijd het bedrijf al volledig overgenomen en zo is zijn ondernemingsschap begonnen. Gelijktijdig is hij in aanmerking gekomen met lager begaafde op de werkvloer, omdat zij een handje kwamen helpen bij Alberts bedrijf in de landbouw. Hij heeft vervolgens zijn passie hierin ontdekt dat het namelijk lag bij mensen ondersteunen, met voorkeur mensen met een flinke afstand tot de arbeidsmarkt.

Vervolgens heeft hij zijn bedrijf verkocht en is voor een aantal jaren gaan werken in een re-integratiebedrijf om zelf ervaring op te doen. Waarna hij al erg snel voor zichzelf de keuze heeft gemaakt om wederom een bedrijf op te starten in de sector van HRM. Momenteel is hij zelfs uitgeroeid tot een van de meest succesvolle bedrijven in heel Brabant.

​

De manier hoe vol passie hij zijn loopbaanverhaal heeft verteld heeft mij wederom erg geïnspireerd. Deze kant van de tak van HRM spreekt mij dan ook erg aan, ik zou hier graag mijn ervaringen nog in willen opdoen. 

​

25 februari 2021 - bezoek aan Angela van Roto-Art 

​

​

​

​

​

​

​